CARTA DE INTENÇÃO
A Associação dos Servidores da Universidade Federal do Paraná – ASUFEPAR, cumprindo sua função social e democrática, convidou as 3 chapas concorrentes ao pleito da reitoria, a participar do evento: “Café com os Candidatos a Reitoria – Gestão 2024 – 2028”, promovido pela associação.
Nesse contexto, estamos apresentando este documento, elaborado pelos associados em conjunto com a Diretoria Executiva da ASUFEPAR – “Gestão Resiliente e Avante”, que contempla as seguintes pautas:
1. O que esperamos da nova gestão enquanto SERVIDORES DA ATIVA:
1.1 Compromisso com as reivindicações pautadas na última greve;
1.2 Fortalecimento da Comissão Interna de Supervisão de Carreira dos Técnicos Administrativos – CIS e da Comissão Permanente de Pessoal Docente -CPPD;
1.3 Dimensionamento dos servidores da UFPR;
1.4 Revisão da insalubridade/periculosidade no Hospital de Clínicas e UFPR;
1.5 Os servidores (RJU) do Hospital de Clínicas, deverão seguir o mesmo calendário da UFPR e não da EBSERH;
1.6 Estudo de viabilidade de plano de saúde com valores acessíveis;
1.7 Acesso diferenciado aos cursos de graduação e pós-graduação ofertados pela instituição;
1.8 Programação de eventos para “Semana do Servidor”;
1.9 Participação nos orçamentos de diárias e passagens para os Técnicos Administrativos, quando aprovado trabalho em eventos ou cursos;
1.10 Viabilizar na prática a execução de projetos de pesquisa coordenados por Técnicos Administrativo, conforme Resolução 2/23 CEPE
2. O que esperamos da nova gestão enquanto SERVIDORES APOSENTADOS:
2.1 Eventos de convivência e reencontro dos aposentados promovidos pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEPE;
2.2 Homenagem aos aposentados do ano, no aniversário da UFPR;
2.3 Orientações pré-aposentadoria e acompanhamento pós-aposentadoria pela PROGEPE;
2.4 Estudo de viabilidade de plano de saúde com valores acessíveis;
2.5 Estudo de viabilidade de retorno da Bolsa Sênior.
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3. O que esperamos da nova gestão EM RELAÇÃO A UFPR:
3.1 Comprometimento e transparência com o orçamento;
3.2 Apresentação de planejamento estratégico anual, evitando o acumulo de demandas orçamentarias de final de ano e mau uso do erário;
3.3 Levantamento das condições das edificações da UFPR e mapa de riscos;
3.4 Elaboração de um cronograma físico-financeiro priorizando manutenções preventivas ou invés de corretivas;
3.5 Implementação de critérios ergonômicos, visando atender a NR 17 em toda a UFPR;
3.6 Implementação de critérios de acessibilidade, visando atender a NBR 9050/2020 em toda a UFPR;
3.7 Elaboração de um programa de inclusão, com treinamento aos servidores (TAEs e Docentes), visando atender a demanda de PNEs na UFPR;
3.8 Compromisso com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável – ODS, e reafirmação da Cooperação Técnica com a Rede Sustenta Paraná;
3.9 Comprometimento proativo por parte da PROGEPE, em relação a saúde do servidor e as diferentes formas de assédio.
4. O que esperamos da nova gestão EM RELAÇÃO A PARCERIA COM A ASUFEPAR:
4.1 Comprometimento com um estudo de viabilidade de compra do terreno da UFPR, utilizado pela ASUFEPAR;
4.2 Elaboração de um programa de interatividade dos novos servidores, numa parceria PROGEPE e ASUFEPAR;
4.3 Divulgação da ASUFEPAR na página da UFPR e acesso aos meios de comunicação da UFPR (TV e Rádio);
4.4 Parceria em programas e projetos de Extensão Universitária da UFPR;
4.5 Reconhecimento de fato e de direito da ASUFEPAR como uma entidade social, desportiva e cultural, representativa da UFPR.
Visando o compromisso assumido durante a campanha, solicitamos a chapa “UFPR – UNIÃO, DIÁLOGO E AVANÇO“, que nos apresente uma Carta Compromisso, contemplando as demandas que poderão ser atendidas pela sua gestão.
Adicionalmente, desejamos Sucesso no pleito.
Carla Maria Camargo Corrêa
Presidente da ASUFEPAR – “Gestão Resiliente e Avante”
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